Статья 122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков (ТК РФ)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (в
ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Вопросы и ответы по статье 122
#67982
31.10.2023 (17:13)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста в государственной организации я в общем была трудоустроена 1 год и 1 месяц. 4 месяца я отработала и 9 месяцев была на больничном, сейчас я оформила инвалидность 3 группы и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, положены ли мне расчетные? После увольнения прошло два дня, но ничего так и не поступало. Или после стольких долгого больничного не положены никакие выплаты и компенсация отпуска?
#65287
08.09.2022 (10:32)
выплачено250 р.
приватный
#65024
06.08.2022 (14:06)
24.04.2022 был принят на работу.у меня на иждивении ребёнок инвалид 1группы.14 лет.когда я могу взять оплачиваемый отпуск?
#64954
27.07.2022 (08:08)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Мне не подписывают заявление на очередной отпуск. Руководитель мотивирует тем, что много работы. Я работаю главным бухгалтером. В штате я и экономист. Закончились квартальные и полугодовые отчеты. Отпуск накоплен за полный рабочий год 50 дней. Со скандалом отпустила на 10 дней. Как добиться предоставления отпуска? Правомерные ли ее действия?
#64725
24.06.2022 (09:17)
Добрый день. Период работы с 03.04.2022. В середине октября иду в отпуск по беременности и Родам. На какой размер ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом я имею право?
Полезная информация и образцы по статье 122